Gobernanza y Descentralización

Introducción e historia del proyecto.

El protocolo Haven se toma en serio la descentralización. Es una característica esencial del proyecto, que promueve la confianza, la estabilidad y la resiliencia en un panorama regulatorio en rápida evolución. Afecta cada parte del proyecto desde el código y la tecnología, hasta la gobernanza y la tesorería.

Se están preparando mejoras positivas para cada una de estas áreas, pero esta publicación comenzará analizando específicamente a la comunidad y los colaboradores principales.

El proyecto pertenece a la comunidad.

los historia del proyecto es bien sabido. Los desarrolladores fundadores abandonaron el proyecto, dejando sin resolver los problemas más difíciles. En este punto, la comunidad intervino y completó las matemáticas y el código necesarios para hacer posible xUSD y xAssets.

Como resultado, Haven es inherentemente más descentralizado que muchos otros proyectos. Ninguno de los fundadores de Haven todavía está involucrado, por lo que no hay un "propietario" o un "fundador". No ha habido inversiones de capital de riesgo, ni antes de la mina ni ICO, por lo que las únicas ganancias que cualquiera puede obtener del proyecto son en forma de participaciones o recompensas. Las decisiones clave siempre se han tomado encontrando consenso en la comunidad a través de discusiones y, cuando fue necesario, mediante votación.

Este enfoque nos ha servido bien hasta ahora, pero nuestro proceso de gobierno debe mejorar. 

Como se define en El camino por delante publicación de blog del año pasado, 2022 es el momento de centrarse en la descentralización.

Declaración de Dweab

"En enero de 2019, debido a mi experiencia conocida en criptografía, matemáticas y desarrollo de software, la comunidad Haven me pidió que tomara la iniciativa en la toma de control del desarrollo del proyecto por parte de la comunidad, resolviera los 'problemas difíciles' y reuniera un grupo de personas que podrían entregar la visión del equipo original. Como miembro de la comunidad a largo plazo y creyente en la visión de Haven, estuve de acuerdo.

Aunque nunca he tomado directamente ninguna decisión importante para el proyecto, ahora es el momento de que nosotros, como comunidad, involucremos a más personas en el desarrollo y la dirección del proyecto y construyamos la próxima fase de gobernanza.

Esto nos ayudará a crecer y adaptarnos al panorama criptográfico que cambia rápidamente y crear una base más sólida para llevar adelante el proyecto. Seguiré involucrado en el desarrollo del proyecto en el futuro previsible con el objetivo de desempeñar un papel más consultivo en el consejo de supervisión”.

Empoderemos a la comunidad en general

La comunidad de Haven es su mayor activo. Es un recurso profundo de conocimiento y experiencia, contactos, horas-hombre y más. Se ha organizado constantemente para hacer contribuciones fantásticas, pero hay un claro beneficio en hacer más para empoderar e incentivar a la comunidad para que el proyecto pueda avanzar más rápido. 

Aunque las contribuciones de la comunidad han sido inmensas, la mente y la energía de la colmena de Havenauts todavía están en gran medida sin explotar. Es la comunidad la que permite que el proyecto avance y se descentralice aún más.

Partes interesadas

Actualmente, los grupos y partes interesadas dentro del proyecto son los siguientes.

1. Equipo central: desarrolladores
2. Equipo central: no desarrolladores. (es decir, gestión de proyectos, marketing, contenido y comunicaciones)
3. Colaboradores activos (desarrolladores, comercializadores, etc.)
4. Mineros y operadores de piscinas
5. Administradores de la comunidad
6. Miembros/titulares de la comunidad

Aumentar el número de grupos participantes descentralizará aún más el proyecto y agregará los recursos humanos necesarios para avanzar más rápido. 

El papel del equipo central

A medida que el proyecto crece, el concepto del equipo central debe evolucionar, de modo que cualquiera que quiera contribuir, pueda hacerlo.

Los desarrolladores tienen un cometido claro, escribir código que mantenga y mejore el protocolo. Su mayor oportunidad para mejorar es adoptar aún más los principios de código abierto para atraer a más colaboradores.

El papel de los no desarrolladores, dentro del equipo central, debe reestructurarse para promover la descentralización y fomentar una mayor participación. Su papel se difumina ligeramente con el de "colaboradores activos" y "gestores de la comunidad". Todos son miembros de la comunidad que luchan por los mismos objetivos y, en muchos casos, hacen cosas similares, solo que con diferentes etiquetas de Discord. Esta barrera artificial crea un paradigma inútil que puede frenar a los contribuyentes más activos, por varias razones posibles. Es posible que no se sientan empoderados, que no tengan información actualizada, que no sepan cómo acceder a los fondos del tesoro o que simplemente no piensen que es un trabajo o una responsabilidad. Esto deja más trabajo para el pequeño equipo central, lo que ralentiza el proyecto.

De cara al futuro, deberíamos mejorar el concepto del equipo central, para permitir que más personas contribuyan.

Subgrupos y Grupos de Trabajo

Alentar a la comunidad a formar grupos independientes, cada uno con sus propios objetivos, gestión y conjunto de habilidades, generará resiliencia en el proyecto y ayudará a la descentralización.

Este modelo probado y probado ha demostrado ser muy exitoso recientemente con la formación del Grupo de Trabajo Económico. Este grupo revisó la tokenómica y optimizó el protocolo con solo una pequeña contribución del equipo central. Este principio claramente funciona y debe adoptarse. 

Actualmente se está formando otro grupo para revisar el algoritmo de minería, con la intención de mejorar la distribución de la tasa de hash. 

En el futuro, deberíamos alentar a estos grupos de partes interesadas a expandirse, para que se parezcan más a esto:

1. comité de supervisión
2. Comité Haven
3. Desarrolladores
4. Custodios de confianza
5. Grupos de trabajo (Economía, Seguridad, carteras, Marketing, Sitio web, etc.)
6. Mineros y operadores de piscinas
7. Administradores de la comunidad
8. grupo de expertos Haven
9. Miembros de la comunidad/Titular

Dentro de esta estructura, el equipo central continuará tal como está, pero de una manera más abierta. Los miembros actuales del equipo central se dividirán en varios grupos de trabajo. P.ej

• Dweab: desarrollador y grupo de expertos Haven.
• xMattyk: apoyando a los desarrolladores con la gestión de proyectos.
• xJonny_U, MadLentil y AHawk: grupo de trabajo de marketing, contenido y comunicación
• Rarecommons: economía, grupo de expertos.

Como resultado, el concepto de un equipo central ha evolucionado y ya no se requiere la etiqueta de Discord asociada. A nadie le conviene que el proyecto se centralice en torno al equipo principal. Todos somos parte de la misma comunidad Haven.

Hay áreas en las que no se puede evitar la centralización. La gestión de dominios, sitios web, repositorios de GitHub y la bóveda de tesorería son buenos ejemplos de esto. En estos casos, se requerirá que grupos de personas de confianza cuiden de estas entidades, en nombre de la comunidad, con mayor transparencia.

Históricamente, a algunos de los miembros del equipo central se les ha pagado porque trabajan a tiempo completo. A medida que el concepto de un equipo central se reemplace con una gama más amplia de colaboradores, esperamos que más colaboradores se comprometan a tiempo completo con el proyecto y también reciban un pago. 

Toma de decisiones y liderazgo.

Dweab ha sido visto como el líder del proyecto desde que la comunidad asumió el control en 2020. Ha sido fundamental en el desarrollo del protocolo, pero en realidad no lidera el proyecto.

Sus decisiones siempre se han basado en las necesidades y deseos de la comunidad. Y confirmado por discusión o votación. 

Hasta la fecha, este proceso ha sido muy informal. Se ha realizado mediante chats y votos emoji ad-hoc. A largo plazo, aspiramos a desarrollar mecanismos robustos y completamente descentralizados para empoderar a la comunidad y los contribuyentes, basados en un comité, DAO y/o tokens de gobernanza.

Los votos de la comunidad en Discord son defectuosos. Aparte del hecho de que no es práctico debatir y votar sobre cada tema, pueden verse sesgados por la coerción, los bots, la desinformación, etc. Por estas razones, tiene más sentido que implementemos un modelo de comité. Se ha discutido un Consejo Haven, donde los representantes de las áreas clave del proyecto pueden tomar decisiones de manera descentralizada, actuando en los mejores intereses del proyecto.

Consejo Haven

Para que el proyecto sea descentralizado, no puede haber un solo líder. Todas las decisiones deben venir de la comunidad. 

Los detalles específicos de cómo podría funcionar un consejo deben ser determinados por un nuevo grupo de trabajo y acordados por consenso.

Hemos capturado a continuación algunas ideas sobre cómo podría funcionar esto. Estos son solo ejemplos y no una recomendación final. Un plan real quedará fuera de las discusiones con el nuevo grupo de trabajo.

Formación

El Consejo Haven podría constar de uno o más comités, incluidos representantes de áreas clave del proyecto. Los nominados deben ser miembros activos de la comunidad con al menos 1 año en la comunidad. Deben tener habilidades útiles. Es decir, experiencia en Cripto/Tecnología/Desarrollo/Economía/Gobernanza/Operaciones/etc. Se requerirá una investigación de antecedentes adecuada y la debida diligencia para cada candidato, que se evaluará en función de un conjunto predeterminado y acordado de condiciones.

Cada nominado debe expresar las razones y el valor de la membresía del comité. Un período de campaña permitirá que cada nominado publique su solicitud y ejecute un AMA.

Después de esta campaña, se llevará a cabo una votación y se elegirán los miembros del consejo.

estatutos

Deben definirse estatutos simples, para que quede claro cómo debe funcionar el comité. Esto cubriría áreas como:

1. Duración del término
2. Resolución de conflictos
3. Documentación
4. compromiso requerido
5. Procesos de reelección
6. Horarios de reuniones
7. uso de asesores
8. Presupuestos, gastos y retribuciones

Comité de vigilancia. 

Se puede considerar necesario un comité de supervisión adicional para aprobar todas las decisiones del comité. Este es un respaldo en caso de que el comité no cumpla con los requisitos. Un comité de supervisión no tendría poder para tomar decisiones, pero podría tener la capacidad de vetar malas decisiones del comité principal de Haven.

Programa de mejora Haven (HIP)

Durante muchos meses se ha planificado un sistema de recompensas para fomentar las contribuciones.

Para que esto sea posible, se requiere un método descentralizado de definición y programación de tareas. El consejo hará esto, permitiendo que se publiquen trabajos, a cambio de recompensas.

Comunidad 

Discord es el hogar de la comunidad Haven, pero no debe estar afiliado directamente con el equipo. Los miembros del equipo han sido administradores hasta ahora, pero eso cambiará.

Los administradores de la comunidad estarán facultados para hacer de Discord el lugar perfecto para la comunidad Haven, por lo que tendrán el control total.

Como resultado, los administradores de la comunidad ya se han convertido en administradores del servidor donde sea necesario y el equipo entregará las claves de propiedad.

Estos se encuentran entre los miembros más confiables y trabajadores de la comunidad, y no hay mejores personas para ejecutar este servidor. 

El canal de anuncios se seguirá utilizando para comunicar mensajes clave.

Otras áreas para la descentralización

Tarjeta de Débito Ternio

Por motivos regulatorios, ha habido un cambio en la forma en que se estructurará la operación de la tarjeta. Ternio ahora requiere que la compañía que respalda la tarjeta de débito tenga su sede en los EE. UU., a diferencia del Reino Unido, como se pretendía originalmente. 

Dos miembros de la comunidad ya respondieron a este cambio, formaron una nueva entidad corporativa en Delaware y están trabajando a través de los procedimientos de diligencia debida para avanzar. Esto descentraliza aún más el proyecto, ya que esto distancia claramente la tarjeta de débito del proyecto en sí. 

Fundación

La fundación del Protocolo Haven se incorporó en 2021. Se concibió en parte como una entidad legal útil, en una jurisdicción amigable con las criptomonedas, para ayudar a administrar el proyecto y promover sus intereses.

Sin embargo, se presentaron una serie de desafíos regulatorios durante las etapas finales de la instalación. La fundación habría tenido algunos beneficios, pero también habría corrido el riesgo de convertirse en un punto de centralización. Por esta razón, la instalación de la fundación se ha detenido.

Si alguien quisiera hacerse cargo de la fundación, para apoyar los intereses del proyecto desde la distancia, no dude en sugerir un plan a la comunidad. De lo contrario, esperamos que esto se cierre a medida que lo reemplacen estructuras nuevas y más apropiadas.

Travala

El acuerdo de asociación original de Travala se completó en 2020, cuando Covid estaba diezmando la industria de viajes. Desde entonces, Travala ha hecho pocos progresos. Como resultado, hemos aceptado los deseos de Travala de rescindir este acuerdo. Nuestro depósito original fue reembolsado la semana pasada.

Este acuerdo fue firmado por un miembro del equipo central. Ahora que esto ha terminado, el proyecto está más descentralizado.

Informe de Tesorería

Los informes mensuales de tesorería se publicarán a finales de cada mes. Este proceso había sido interrumpido por el hackeo, ya que se desconocía el valor en dólares de los préstamos XHV. Todos los préstamos ya han sido reembolsados.

La siguiente tabla incluye una instantánea de la bóveda de gobierno (al 21 de febrero de 2022). 

Los informes regulares de tesorería ahora se publicarán mensualmente a partir de finales de marzo.

Descentralización – Próximos pasos

Para ayudar a hacer avanzar estos planes, se han definido una serie de pasos iniciales.

1. Se eliminará la etiqueta Core-Team Discord, ya que se utilizarán etiquetas de grupos de trabajo alternativos.
2. La propiedad del servidor Discord se entregará a los administradores de la comunidad.
3. Se crearán mesas de trabajo para definir procesos en torno al consejo