Gouvernance et décentralisation

Présentation et historique du projet

Le protocole Haven prend la décentralisation au sérieux. Il s'agit d'une caractéristique essentielle du projet, qui favorise la confiance, la stabilité et la résilience dans un paysage réglementaire en évolution rapide. Cela a un impact sur chaque partie du projet, du code et de la technologie à la gouvernance et à la trésorerie.

Des améliorations positives sont en préparation pour chacun de ces domaines, mais cet article commencera par examiner spécifiquement la communauté et les principaux contributeurs.

Le projet appartient à la communauté

le historique du projet est bien connu. Les développeurs fondateurs ont quitté le projet, laissant les problèmes les plus difficiles non résolus. À ce stade, la communauté est intervenue et a complété les calculs et le code nécessaires pour rendre xUSD et xAssets possibles.

En conséquence, Haven est intrinsèquement plus décentralisé que de nombreux autres projets. Aucun des fondateurs de Haven n'est encore impliqué, il n'y a donc ni « propriétaire » ni « fondateur ». Il n'y a pas eu d'investissements en capital-risque, pas de pré-mine et pas d'ICO, donc les seuls gains que quiconque peut tirer du projet sont sous la forme de participations ou de primes. Les décisions clés ont toujours été prises en trouvant un consensus dans la communauté via des discussions et, si nécessaire, un vote.

Cette approche nous a bien servi jusqu'ici, mais notre processus de gouvernance doit s'améliorer. 

Tel que défini dans Le chemin à parcourir article de blog l'année dernière, 2022 est le moment de se concentrer sur la décentralisation.

Déclaration de Dweab

"En janvier 2019, en raison de mon expérience connue en cryptographie, en mathématiques et en développement de logiciels, la communauté Haven m'a demandé de prendre la tête de la prise en charge communautaire du développement du projet, de résoudre les" problèmes difficiles "et de rassembler un groupe de personnes capables de concrétiser la vision de l'équipe d'origine. En tant que membre de longue date de la communauté et partisan de la vision de Haven, j'ai accepté.

Bien que je n'aie jamais pris directement de décisions majeures pour le projet, il est maintenant temps pour nous, en tant que communauté, d'impliquer davantage de personnes dans le développement et la direction du projet et de mettre en place la prochaine phase de gouvernance.

Cela nous aidera à grandir et à nous adapter à l'évolution rapide du paysage de la cryptographie et à créer une base plus solide pour faire avancer le projet. Je resterai impliqué dans le développement du projet dans un avenir prévisible dans le but de jouer un rôle consultatif plus important au sein du conseil de surveillance. »

Autonomisons la communauté au sens large

La communauté de Haven est son plus grand atout. C'est une source profonde de connaissances et d'expertise, de contacts, d'heures de travail, et plus encore. Il s'est toujours organisé pour apporter des contributions fantastiques, mais il y a un avantage évident à faire plus pour responsabiliser et motiver la communauté afin que le projet puisse avancer plus rapidement. 

Bien que les contributions de la communauté aient été immenses, l'esprit et l'énergie de la ruche Havenauts sont encore largement inexploités. C'est la communauté qui permet au projet d'avancer et de se décentraliser davantage.

Les parties prenantes

Actuellement, les groupes et les parties prenantes au sein du projet sont les suivants.

1. Équipe principale – Développeurs
2. Équipe de base - Non - Développeurs. (c'est-à-dire la gestion de projet, le marketing, le contenu et les communications)
3. Contributeurs actifs (Développeurs, marketeurs, etc.)
4. Mineurs et exploitants de piscines
5. Gestionnaires de communauté
6. Membres/titulaires de la communauté

L'augmentation du nombre de groupes participants décentralisera davantage le projet et ajoutera les ressources humaines nécessaires pour avancer plus rapidement. 

Le rôle de l'équipe de base

Au fur et à mesure que le projet se développe, le concept de l'équipe de base doit évoluer - afin que quiconque souhaite contribuer puisse le faire.

Les développeurs ont un mandat clair, écrivant du code qui maintient et améliore le protocole. Leur plus grande opportunité d'amélioration est d'adopter davantage les principes de l'open source, afin d'attirer plus de contributeurs.

Le rôle des non-développeurs, au sein de l'équipe de base, devrait être restructuré, pour poursuivre la décentralisation et encourager une plus grande participation. Leur rôle se brouille légèrement avec les « contributeurs actifs » et les « community managers ». Ce sont tous des membres de la communauté qui s'efforcent d'atteindre les mêmes objectifs et, dans de nombreux cas, font des choses similaires, simplement avec des balises Discord différentes. Cette barrière artificielle crée un paradigme inutile qui peut retenir les contributeurs les plus actifs, pour un certain nombre de raisons possibles. Ils peuvent ne pas se sentir autonomes, ne pas disposer d'informations à jour, ne pas savoir comment accéder aux fonds du Trésor ou simplement ne pas penser que c'est un travail ou une responsabilité. Cela laisse plus de travail à la petite équipe de base, ce qui ralentit le projet.

À l'avenir, nous devrions améliorer le concept de l'équipe de base, pour permettre à plus de personnes de contribuer.

Sous-groupes et groupes de travail

Encourager la communauté à former des groupes autonomes, chacun avec ses propres objectifs, sa propre gestion et ses propres compétences renforcera la résilience du projet et facilitera la décentralisation.

Ce modèle éprouvé et éprouvé s'est avéré très efficace récemment avec la formation du groupe de travail sur l'économie. Ce groupe a examiné la tokenomics et optimisé le protocole avec seulement peu de contribution de l'équipe principale. Ce principe fonctionne clairement et devrait être adopté. 

Un autre groupe est actuellement en cours de formation pour revoir l'algorithme de minage, dans l'intention d'améliorer la distribution du taux de hachage. 

À l'avenir, nous devrions encourager ces groupes de parties prenantes à se développer, à ressembler davantage à ceci :

1. Comité de surveillance
2. Comité Haven
3. Développeurs
4. Dépositaires de confiance
5. Groupes de travail (Économie, Sécurité, portefeuilles, Marketing, Site Web, etc.)
6. Mineurs et exploitants de piscines
7. Gestionnaires de communauté
8. Groupe de réflexion Haven
9. Membres de la communauté/Titulaires

Au sein de cette structure, l'équipe de base continuera à peu près telle qu'elle est, mais de manière plus ouverte. Les membres actuels de l'équipe de base appartiendront à divers groupes de travail. Par exemple

• Dweab - Développeur et groupe de réflexion Haven.
• xMattyk – aide les développeurs à la gestion de projet.
• xJonny_U, MadLentil et AHawk – Groupe de travail marketing, contenu et communication
• Rarecommons – économie, groupe de réflexion.

En conséquence, le concept d'une équipe de base a évolué et la balise Discord associée n'est plus nécessaire. Il n'est dans l'intérêt de personne que le projet soit centralisé autour de l'équipe principale. Nous faisons tous partie de la même communauté Haven.

Il y a des domaines où la centralisation ne peut être évitée. La gestion des domaines, des sites Web, des dépôts GitHub et du coffre-fort en sont tous de bons exemples. Dans ces cas, des groupes d'individus de confiance seront tenus de s'occuper de ces entités, au nom de la communauté, avec une transparence accrue.

Historiquement, certains membres de l'équipe de base ont été payés parce qu'ils travaillaient à temps plein. Comme le concept d'une équipe de base est remplacé par un éventail plus large de contributeurs, nous espérons que davantage de contributeurs s'engageront à plein temps dans le projet et recevront également une rémunération. 

Prise de décision et leadership

Dweab est considéré comme le chef de projet depuis que la communauté a pris le relais en 2020. Il a joué un rôle déterminant dans l'élaboration du protocole, mais il ne dirige pas réellement le projet.

Ses décisions ont toujours été basées sur les désirs et les désirs de la communauté. Et confirmé par discussion ou vote. 

À ce jour, ce processus a été très informel. Il a été réalisé à l'aide de chats et de votes emoji ad hoc. À long terme, nous aspirons à développer des mécanismes robustes et entièrement décentralisés pour responsabiliser la communauté et les contributeurs, basés sur un comité, un DAO et/ou des jetons de gouvernance.

Les votes de la communauté dans Discord sont erronés. Outre le fait qu'il n'est pas pratique de débattre et de voter sur chaque question, elles peuvent être faussées par la coercition, les bots, la désinformation, etc. Pour ces raisons, il est plus logique que nous mettions en œuvre un modèle de comité. Un Conseil Haven a été discuté, où les représentants des domaines clés du projet peuvent prendre des décisions de manière décentralisée, agissant dans le meilleur intérêt du projet.

Conseil Haven

Pour que le projet soit décentralisé, il ne peut y avoir un seul leader. Toutes les décisions doivent venir de la communauté. 

Les détails spécifiques sur la façon dont un conseil pourrait être dirigé devraient être déterminés par un nouveau groupe de travail et convenus par consensus.

Nous avons capturé ci-dessous quelques idées sur la façon dont cela pourrait fonctionner. Ce ne sont que des exemples et non une recommandation finale. Un plan réel sortira des discussions avec le nouveau groupe de travail.

Formation

Le Conseil Haven pourrait être composé d'un ou plusieurs comités, comprenant des représentants des domaines clés du projet. Les candidats doivent être des membres actifs de la communauté avec au moins 1 an dans la communauté. Ils doivent avoir des compétences utiles. C'est-à-dire une expérience en cryptographie / technologie / développement / économie / gouvernance / opérations / etc. Un contrôle approprié et une diligence raisonnable seront nécessaires pour chaque candidat, qui seront évalués par rapport à un ensemble de conditions prédéterminées et convenues

Chaque candidat doit exprimer les raisons et la valeur de l'adhésion au comité. Une période de campagne permettra à chaque candidat de publier sa candidature et de lancer une AMA.

À la suite de cette campagne, un vote aura lieu et les membres du conseil seront élus.

Règlements

Des règlements simples devraient être définis, de façon à ce que le fonctionnement du comité soit clair. Cela couvrirait des domaines tels que :

1. Durée du mandat
2. Règlement des différends
3. Documentation
4. Engagement requis
5. Processus de réélection
6. Horaires des réunions
7. Utilisation de conseillers
8. Budget, dépenses et rémunération

Comité de surveillance. 

Un comité de surveillance supplémentaire peut être jugé nécessaire pour approuver toutes les décisions du comité. Il s'agit d'un filet de sécurité au cas où le comité ne livrerait pas assez. Un comité de surveillance n'aurait aucun pouvoir de décision mais pourrait avoir la possibilité d'opposer son veto aux mauvaises décisions du comité principal Haven.

Programme d'amélioration Haven (HIP)

Un système de bounty est prévu depuis de nombreux mois pour encourager les contributions.

Une méthode décentralisée de définition et de planification des tâches est nécessaire pour rendre cela possible. Le conseil le fera, permettant aux emplois d'être affichés, en échange de primes.

Communauté 

Discord est le foyer de la communauté Haven - mais il ne devrait pas être directement affilié à l'équipe. Les membres de l'équipe étaient administrateurs jusqu'à présent, mais cela va changer.

Les community managers seront habilités à faire de Discord l'endroit idéal pour la communauté Haven, ils en prendront donc le contrôle total.

En conséquence, les gestionnaires de communauté ont déjà été nommés administrateurs de serveur en cas de besoin et l'équipe remettra les clés de propriété.

Ce sont parmi les membres les plus fiables et les plus travailleurs de la communauté - et il n'y a pas de meilleures personnes pour gérer ce serveur. 

Le canal d'annonce sera toujours utilisé pour communiquer des messages clés.

Autres domaines de décentralisation

Carte de débit Ternio

Pour des raisons réglementaires, il y a eu un changement dans la façon dont le fonctionnement de la carte sera structuré. Ternio exige désormais que la société qui soutient la carte de débit soit basée aux États-Unis, par opposition au Royaume-Uni comme prévu à l'origine. 

Deux membres de la communauté ont déjà réagi à ce changement, formé une nouvelle entité sociale dans le Delaware et travaillent sur des procédures de diligence raisonnable pour faire avancer les choses. Cela décentralise davantage le projet car cela éloigne clairement la carte de débit du projet lui-même. 

Fondation

La fondation Haven Protocol a été constituée en 2021. Elle était en partie envisagée comme une entité juridique utile, dans une juridiction crypto-friendly, pour aider à gérer le projet et promouvoir ses intérêts.

Cependant, un certain nombre de défis réglementaires se sont présentés au cours des dernières étapes de la mise en place. La fondation aurait eu des avantages, mais elle aussi aurait risqué de devenir un point de centralisation. Pour cette raison, la mise en place de la fondation a été interrompue.

Si quelqu'un souhaite reprendre la fondation, pour soutenir les intérêts du projet sans lien de dépendance, n'hésitez pas à suggérer un plan à la communauté. Sinon, nous nous attendons à ce que celui-ci soit fermé à mesure que de nouvelles structures plus appropriées le remplaceront.

Travala

L'accord de partenariat original avec Travala a été conclu en 2020, lorsque Covid décimait l'industrie du voyage. Depuis lors, peu de progrès ont été réalisés par Travala. En conséquence, nous avons accepté les souhaits de Travala de résilier cet accord. Notre dépôt initial a été remboursé la semaine dernière.

Cet accord a été signé par un membre de l'équipe de base. Maintenant que cela a été terminé, le projet est plus décentralisé.

Rapport de trésorerie

Des rapports de trésorerie mensuels seront publiés vers la fin de chaque mois. Ce processus avait été interrompu par le piratage, car la valeur en dollars des prêts XHV était inconnue. Tous les prêts ont maintenant été remboursés.

Le tableau ci-dessous comprend un aperçu du coffre-fort de gouvernance (au 21 février 2022). 

Des rapports de trésorerie réguliers seront désormais publiés mensuellement à partir de fin mars.

Décentralisation – Prochaines étapes

Pour aider à faire avancer ces plans, un certain nombre d'étapes initiales ont été définies.

1. L'étiquette Core-Team Discord sera supprimée, car d'autres étiquettes de groupe de travail seront utilisées.
2. La propriété du serveur Discord sera confiée aux gestionnaires de communauté.
3. Des groupes de travail seront mis en place pour définir les processus autour du conseil