Governance and Decentralization – Haven Protocol XHV

Pengenalan dan sejarah proyek

Protokol Haven menganggap serius desentralisasi. Ini adalah fitur penting dari proyek ini, yang mendorong kepercayaan, stabilitas, dan ketahanan dalam lanskap peraturan yang berkembang pesat. Hal ini berdampak pada setiap bagian proyek mulai dari kode dan teknologi, hingga tata kelola dan perbendaharaan.

Peningkatan positif sedang direncanakan untuk masing-masing bidang ini, namun postingan ini akan dimulai dengan melihat secara khusus komunitas dan kontributor inti.

Proyek ini milik masyarakat

Itu sejarah proyek sudah terkenal. Pengembang pendiri meninggalkan proyek, membiarkan masalah tersulit tidak terpecahkan. Pada titik ini, komunitas turun tangan dan menyelesaikan matematika dan kode yang diperlukan untuk memungkinkan xUSD dan xAssets.

Akibatnya, Haven secara inheren lebih terdesentralisasi dibandingkan proyek lainnya. Tidak ada satupun pendiri Haven yang masih terlibat, sehingga tidak ada “pemilik” atau “pendiri”. Tidak ada investasi VC, tidak ada pra-penambangan, dan tidak ada ICO, sehingga satu-satunya keuntungan yang dapat diperoleh siapa pun dari proyek ini adalah dalam bentuk kepemilikan atau bounty. Keputusan-keputusan penting selalu diambil dengan mencari konsensus di masyarakat melalui diskusi, dan bila diperlukan dilakukan pemungutan suara.

Pendekatan ini telah memberikan manfaat yang baik bagi kita sejauh ini, namun proses tata kelola kita harus ditingkatkan.

Sebagaimana didefinisikan dalam Jalan ke Depan postingan blog tahun lalu, tahun 2022 adalah waktu untuk fokus pada desentralisasi.

Pernyataan dari Dweab

“Pada bulan Januari 2019, karena latar belakang saya yang terkenal di bidang kriptografi, matematika, dan pengembangan perangkat lunak, saya diminta oleh Komunitas Haven untuk memimpin pengambilalihan komunitas atas pengembangan proyek, memecahkan 'masalah sulit' dan membentuk sebuah kelompok orang-orang yang dapat menyampaikan visi tim aslinya. Sebagai anggota masyarakat jangka panjang dan percaya pada visi Haven, saya setuju.

Meskipun saya belum pernah secara langsung mengambil keputusan besar apa pun untuk proyek ini, kini saatnya bagi kita sebagai masyarakat untuk melibatkan lebih banyak orang dalam pengembangan dan pengarahan proyek serta membangun tahap tata kelola berikutnya.

Hal ini akan membantu kami untuk tumbuh dan beradaptasi dengan lanskap kripto yang berubah dengan cepat dan menciptakan basis yang lebih kuat untuk memajukan proyek ini. Saya akan tetap terlibat dalam pengembangan proyek di masa mendatang dengan tujuan mengambil lebih banyak peran sebagai penasihat di dewan pengawas.”

Mari berdayakan masyarakat luas

Komunitas Haven adalah aset terbesarnya. Ini adalah sumber pengetahuan dan keahlian yang mendalam, kontak, jam kerja, dan banyak lagi. Mereka secara konsisten mengorganisir diri untuk memberikan kontribusi yang luar biasa, namun ada manfaat yang jelas jika kita berbuat lebih banyak untuk memberdayakan dan memberikan insentif kepada masyarakat sehingga proyek ini dapat berjalan lebih cepat.

Meskipun kontribusi masyarakat sangat besar, pikiran dan energi dari sarang Havenauts sebagian besar masih belum dimanfaatkan. Komunitaslah yang memungkinkan proyek untuk maju dan melakukan desentralisasi lebih lanjut.

Pemangku kepentingan

Saat ini, kelompok dan pemangku kepentingan dalam proyek tersebut adalah sebagai berikut.

Tim Inti – Pengembang
Tim Inti – Non – Pengembang. (yaitu Manajemen proyek, pemasaran, konten, dan komunikasi)
Kontributor aktif (Pengembang, pemasar, dll)
Penambang dan operator kumpulan
Manajer komunitas
Anggota/pemegang komunitas

Meningkatnya jumlah kelompok yang berpartisipasi akan semakin mendesentralisasikan proyek dan menambah sumber daya manusia yang diperlukan untuk bergerak lebih cepat.

Peran Tim Inti

Seiring berkembangnya proyek, konsep tim inti harus berkembang – sehingga siapa pun yang ingin berkontribusi dapat melakukannya.

Pengembang memiliki kewenangan yang jelas, menulis kode yang memelihara dan meningkatkan protokol. Peluang terbesar mereka untuk berkembang adalah dengan lebih menerapkan prinsip-prinsip sumber terbuka, untuk menarik lebih banyak kontributor.

Peran non-pengembang, dalam tim inti, harus direstrukturisasi, untuk mendorong desentralisasi dan mendorong lebih banyak partisipasi. Peran mereka sedikit kabur dengan “kontributor aktif” dan “manajer komunitas”. Mereka semua adalah anggota komunitas yang berjuang untuk tujuan yang sama, dan dalam banyak kasus melakukan hal serupa – hanya dengan tag Discord yang berbeda. Penghalang buatan ini menciptakan paradigma tidak membantu yang dapat menghambat kontributor yang lebih aktif, karena beberapa alasan. Mereka mungkin tidak merasa berdaya, tidak memiliki informasi terkini, tidak tahu cara mengakses dana perbendaharaan, atau tidak menganggap hal tersebut sebagai pekerjaan atau tanggung jawab. Hal ini menyisakan lebih banyak pekerjaan untuk tim inti kecil, sehingga memperlambat proyek.

Kedepannya kita harus meningkatkan konsep tim inti, agar lebih banyak orang dapat berkontribusi.

Subkelompok dan Pihak Kerja

Mendorong masyarakat untuk membentuk kelompok yang berdiri sendiri, yang masing-masing memiliki tujuan, pengelolaan, dan keahliannya sendiri akan membangun ketahanan terhadap proyek dan membantu desentralisasi.

Model yang telah dicoba dan diuji ini terbukti sangat berhasil akhir-akhir ini dengan terbentuknya Partai Pekerja Ekonomi. Kelompok ini meninjau tokennomics dan mengoptimalkan protokol hanya dengan sedikit masukan dari tim inti. Prinsip ini jelas berhasil dan harus dianut.

Kelompok lain saat ini sedang dibentuk untuk meninjau algoritma penambangan, dengan tujuan untuk meningkatkan distribusi tingkat hash.

Kedepannya kita harus mendorong kelompok pemangku kepentingan ini untuk berkembang, agar terlihat lebih seperti ini:

Komite Pengawas
Panitia Haven
Pengembang
Penjaga tepercaya
Kelompok kerja (Ekonomi, Keamanan, dompet, Pemasaran, Situs Web, dll)
Penambang dan operator kumpulan
Manajer Komunitas
wadah pemikir Haven
Anggota komunitas/Pemegang

Dalam struktur ini, tim inti akan terus melanjutkan apa adanya, namun dengan cara yang lebih terbuka. Anggota tim inti saat ini akan dibagi ke dalam berbagai kelompok kerja. Misalnya

Dweab – Pengembang dan wadah pemikir Haven.
xMattyk – mendukung pengembang dengan manajemen proyek.
xJonny_U, MadLentil, dan AHawk – Kelompok kerja pemasaran, konten, dan komunikasi
Rarecommons – ekonomi, lembaga think tank.

Hasilnya, konsep tim inti telah berkembang dan tag Discord yang terkait tidak lagi diperlukan. Bukanlah kepentingan terbaik siapa pun jika proyek dipusatkan pada tim inti. Kita semua adalah bagian dari komunitas Haven yang sama.

Ada beberapa bidang di mana sentralisasi tidak dapat dihindari. Pengelolaan domain, situs web, repo GitHub, dan brankas perbendaharaan adalah contoh bagus untuk hal ini. Dalam kasus ini, kelompok individu yang terpercaya akan diminta untuk menjaga entitas tersebut, atas nama masyarakat, dengan peningkatan transparansi.

Secara historis, beberapa anggota tim inti dibayar karena mereka bekerja penuh waktu. Seiring dengan digantikannya konsep tim inti dengan kontributor yang lebih luas, kami berharap lebih banyak kontributor yang berkomitmen penuh waktu untuk proyek ini dan juga menerima bayaran.

Pengambilan keputusan dan kepemimpinan

Dweab telah dipandang sebagai pemimpin proyek sejak komunitas mengambil alih pada tahun 2020. Dia berperan penting dalam mengembangkan protokol, namun dia sebenarnya tidak memimpin proyek tersebut.

Keputusannya selalu didasarkan pada keinginan dan keinginan masyarakat. Dan dikonfirmasi melalui diskusi atau pemungutan suara.

Sampai saat ini, proses ini masih sangat informal. Ini telah dilakukan menggunakan obrolan dan pemungutan suara emoji ad-hoc. Dalam jangka panjang, kami bercita-cita untuk mengembangkan mekanisme yang kuat dan terdesentralisasi sepenuhnya untuk memberdayakan komunitas dan kontributor, berdasarkan pada komite, DAO, dan/atau token tata kelola.

Suara komunitas di Discord memiliki kelemahan. Terlepas dari kenyataan bahwa tidak praktis untuk berdebat dan memberikan suara pada setiap isu, hal ini dapat dipengaruhi oleh paksaan, bot, misinformasi, dll. Oleh karena itu, lebih masuk akal jika kita menerapkan model komite. Dewan Haven telah dibahas, dimana perwakilan dari bidang-bidang utama proyek dapat mengambil keputusan secara terdesentralisasi, dan bertindak demi kepentingan terbaik proyek.

Dewan Haven

Agar proyek dapat didesentralisasi, tidak boleh ada satu pemimpin pun. Segala keputusan harus berasal dari masyarakat.

Rincian spesifik tentang bagaimana dewan dapat dijalankan harus ditentukan oleh kelompok kerja baru dan disetujui melalui konsensus.

Di bawah ini kami telah merangkum beberapa gagasan tentang cara kerjanya. Ini hanyalah contoh dan bukan rekomendasi akhir. Rencana yang sebenarnya akan keluar dari diskusi dengan partai kerja baru.

Pembentukan

Dewan Haven dapat terdiri dari satu atau lebih komite, termasuk perwakilan dari bidang-bidang utama proyek. Calon harus merupakan anggota komunitas aktif dengan setidaknya 1 tahun di komunitas. Mereka harus memiliki keterampilan yang berguna. Yaitu Pengalaman dalam Kripto / Teknologi / Pembangunan / Ekonomi / Tata Kelola / Operasi / dll. Pemeriksaan dan uji tuntas yang sesuai akan diperlukan untuk setiap kandidat, yang akan dinilai berdasarkan serangkaian kondisi yang telah ditentukan dan disepakati

Setiap calon harus mengungkapkan alasan dan nilai keanggotaan komite. Periode kampanye akan memungkinkan setiap calon untuk memposting lamaran mereka dan menjalankan AMA.

Setelah kampanye ini, pemungutan suara akan dilakukan, dan anggota dewan dipilih.

Anggaran rumah tangga

Anggaran rumah tangga yang sederhana harus ditetapkan, sehingga jelas bagaimana komite harus dijalankan. Ini akan mencakup bidang-bidang seperti:

Jangka waktu
Penyelesaian sengketa
Dokumentasi
Komitmen yang diperlukan
Proses pemilihan ulang
Jadwal pertemuan
Penggunaan penasihat
Penganggaran, pengeluaran, dan remunerasi

Komite Pengawas.

Komite pengawas tambahan mungkin dianggap perlu untuk menyetujui semua keputusan komite. Ini adalah penghalang jika panitia kurang memberikan hasil. Komite pengawas tidak mempunyai wewenang untuk mengambil keputusan, namun mempunyai kemampuan untuk memveto keputusan yang buruk dari Komite utama Haven.

Program Peningkatan Haven (HIP)

Sistem bounty telah direncanakan selama berbulan-bulan untuk mendorong kontribusi.

Metode desentralisasi dalam menentukan dan menjadwalkan tugas diperlukan untuk memungkinkan hal ini. Dewan akan melakukan hal ini, mengizinkan penempatan pekerjaan, dengan imbalan imbalan.

Komunitas

Discord adalah rumah bagi komunitas Haven – tetapi tidak boleh berafiliasi langsung dengan tim. Anggota tim telah menjadi admin hingga saat ini tetapi itu akan berubah.

Manajer komunitas akan diberdayakan untuk menjadikan Discord sebagai tempat yang sempurna bagi komunitas Haven, sehingga mereka akan mengambil kendali penuh.

Hasilnya, pengelola komunitas telah dijadikan admin server jika diperlukan dan tim akan menyerahkan kunci kepemilikan.

Mereka adalah anggota komunitas yang paling tepercaya dan bekerja paling keras – dan tidak ada orang yang lebih baik untuk menjalankan server ini.

Saluran pengumuman akan tetap digunakan untuk mengkomunikasikan pesan-pesan penting.

Bidang lain untuk desentralisasi

Kartu Debit Ternio

Karena alasan peraturan, telah terjadi perubahan dalam struktur pengoperasian kartu. Ternio sekarang mengharuskan perusahaan yang mendukung kartu debit tersebut untuk berbasis di AS, bukan di Inggris seperti yang dimaksudkan semula.

Dua anggota komunitas telah merespons perubahan ini, membentuk entitas perusahaan baru di Delaware, dan sedang menjalani prosedur uji tuntas untuk memajukan hal ini. Hal ini semakin mendesentralisasikan proyek karena hal ini jelas menjauhkan kartu debit dari proyek itu sendiri.

Dasar

Yayasan Protokol Haven didirikan pada tahun 2021. Yayasan ini sebagian dianggap sebagai badan hukum yang berguna, dalam yurisdiksi ramah kripto, untuk membantu mengelola proyek dan mempromosikan kepentingannya.

Namun, sejumlah tantangan peraturan muncul pada tahap akhir persiapan. Yayasan ini akan memberikan beberapa manfaat, namun juga berisiko menjadi titik sentralisasi. Karena alasan ini, pendirian yayasan telah dihentikan sementara.

Jika ada yang ingin mengambil alih yayasan, untuk mendukung kepentingan proyek secara mandiri, silakan menyarankan rencana kepada masyarakat. Jika tidak, kami berharap jalur ini akan ditutup dan digantikan oleh bangunan baru yang lebih sesuai.

Travala

Kesepakatan awal kemitraan Travala selesai pada tahun 2020, ketika Covid menghancurkan industri perjalanan. Sejak itu, hanya sedikit kemajuan yang dicapai oleh Travala. Oleh karena itu, kami menerima keinginan Travala untuk mengakhiri kesepakatan ini. Deposit asli kami dikembalikan minggu lalu.

Perjanjian ini ditandatangani oleh salah satu anggota tim inti. Kini setelah hal ini dihentikan, proyek ini menjadi lebih terdesentralisasi.

Laporan Perbendaharaan

Laporan perbendaharaan bulanan akan diterbitkan sekitar akhir setiap bulan. Proses ini terhenti karena peretasan, karena nilai dolar dari pinjaman XHV tidak diketahui. Semua pinjaman kini telah dilunasi.

Tabel di bawah mencakup cuplikan tata kelola (per 21 Februari 2022).

Laporan perbendaharaan reguler kini akan diterbitkan setiap bulan mulai akhir bulan Maret.

Desentralisasi – Langkah Selanjutnya

Untuk membantu memajukan rencana ini, sejumlah langkah awal telah ditetapkan.

Label Perselisihan Tim Inti akan dihapus, karena label kelompok kerja alternatif akan digunakan.
Kepemilikan server Discord akan diserahkan kepada pengelola komunitas.
Kelompok kerja akan dibentuk untuk menentukan proses di sekitar dewan