Governance e decentramento

Introduzione e storia del progetto

Il protocollo Haven prende sul serio il decentramento. È una caratteristica essenziale del progetto, che promuove fiducia, stabilità e resilienza in un panorama normativo in rapida evoluzione. Ha un impatto su ogni parte del progetto, dal codice e dalla tecnologia, alla governance e alla tesoreria.

Sono in arrivo miglioramenti positivi per ciascuna di queste aree, ma questo post inizierà esaminando in modo specifico la community e i principali contributori.

Il progetto appartiene alla comunità

Il storia del progetto è ben noto. Gli sviluppatori fondatori hanno lasciato il progetto, lasciando irrisolti i problemi più difficili. A questo punto, la community è intervenuta e ha completato la matematica e il codice necessari per rendere possibili xUSD e xAssets.

Di conseguenza, Haven è intrinsecamente più decentralizzato di molti altri progetti. Nessuno dei fondatori di Haven è ancora coinvolto, quindi non c'è nessun "proprietario" o "fondatore". Non ci sono stati investimenti in VC, nessun pre-mine e nessun ICO, quindi gli unici guadagni che chiunque può ottenere dal progetto sono sotto forma di partecipazioni o taglie. Le decisioni chiave sono sempre state prese trovando consenso nella comunità attraverso discussioni e, quando necessario, una votazione.

Questo approccio ci ha servito bene finora, ma il nostro processo di governance deve migliorare. 

Come definito in Il percorso da percorrere post sul blog dell'anno scorso, il 2022 è il momento di concentrarsi sul decentramento.

Dichiarazione di Dweab

"Nel gennaio 2019, a causa del mio background noto in crittografia, matematica e sviluppo di software, la comunità Haven mi ha chiesto di assumere la guida dell'acquisizione da parte della comunità dello sviluppo del progetto, risolvere i "problemi difficili" e riunire un gruppo di persone in grado di fornire la visione del team originale. In quanto membro della comunità a lungo termine e credente nella visione di Haven, ero d'accordo.

Anche se non ho mai preso direttamente decisioni importanti per il progetto, è giunto il momento per noi come comunità di coinvolgere più persone nello sviluppo e nella direzione del progetto e costruire la prossima fase di governance.

Questo ci aiuterà a crescere e ad adattarci al panorama delle criptovalute in rapida evoluzione e a creare una base più solida per portare avanti il progetto. Rimarrò coinvolto nello sviluppo del progetto per il prossimo futuro con l'obiettivo di assumere un ruolo consultivo più in background nel consiglio di sorveglianza".

Diamo potere alla comunità più ampia

La community di Haven è la sua risorsa più grande. È una profonda risorsa di conoscenza e competenza, contatti, ore di lavoro e altro ancora. Si è costantemente organizzato per fornire contributi fantastici, ma c'è un chiaro vantaggio nel fare di più per potenziare e incentivare la comunità in modo che il progetto possa andare avanti più velocemente. 

Sebbene i contributi della community siano stati immensi, la mente e l'energia dell'alveare di Havenauts sono ancora in gran parte non sfruttate. È la comunità che consente al progetto di progredire e decentralizzarsi ulteriormente.

Parti interessate

Attualmente, i gruppi e le parti interessate all'interno del progetto sono i seguenti.

1. Core Team – Sviluppatori
2. Core Team – Non – Sviluppatori. (ad es. Project management, marketing, contenuti e comunicazioni)
3. Collaboratori attivi (sviluppatori, marketer, ecc.)
4. Minatori e gestori di piscine
5. Gestori di comunità
6. Membri/titolari della comunità

L'aumento del numero di gruppi partecipanti decentralizzerà ulteriormente il progetto e aggiungerà le risorse umane necessarie per muoversi più velocemente. 

Il ruolo del Core Team

Man mano che il progetto cresce, il concetto di core team dovrebbe evolversi, in modo che chiunque voglia contribuire, possa farlo.

Gli sviluppatori hanno un compito chiaro, scrivere codice che mantiene e migliora il protocollo. La loro più grande opportunità di migliorare è abbracciare ulteriormente i principi dell'open source, al fine di attirare più contributori.

Il ruolo dei non sviluppatori, all'interno del core team, dovrebbe essere ristrutturato, per un ulteriore decentramento e incoraggiare una maggiore partecipazione. Il loro ruolo si confonde leggermente con i "contribuenti attivi" e i "gestori di comunità". Sono tutti membri della comunità che lottano per gli stessi obiettivi e in molti casi fanno cose simili, solo con tag Discord diversi. Questa barriera artificiale crea un paradigma inutile che può trattenere i contributori più attivi, per una serie di possibili ragioni. Potrebbero non sentirsi responsabilizzati, non avere informazioni aggiornate, non sapere come accedere ai fondi del tesoro o semplicemente non pensare che sia un lavoro o una responsabilità. Questo lascia più lavoro per il piccolo core team, rallentando il progetto.

Guardando al futuro, dovremmo rafforzare il concetto di core team, per consentire a più persone di contribuire.

Sottogruppi e Gruppi di lavoro

Incoraggiare la comunità a formare gruppi autonomi, ognuno con i propri obiettivi, gestione e competenze rafforzerà la resilienza nel progetto e aiuterà il decentramento.

Questo modello collaudato si è dimostrato di recente molto efficace con la formazione del Gruppo di lavoro sull'economia. Questo gruppo ha esaminato la tokenomica e ottimizzato il protocollo con solo un piccolo input da parte del team principale. Questo principio funziona chiaramente e dovrebbe essere abbracciato. 

Un altro gruppo è attualmente in fase di formazione per rivedere l'algoritmo di mining, con l'intenzione di migliorare la distribuzione dell'hash rate. 

Andando avanti, dovremmo incoraggiare questi gruppi di stakeholder ad espandersi, per assomigliare di più a questo:

1. Comitato di sorveglianza
2. Comitato Haven
3. Sviluppatori
4. Custodi fidati
5. Gruppi di lavoro (Economia, Sicurezza, portafogli, Marketing, Sito web ecc.)
6. Minatori e gestori di piscine
7. Gestori di comunità
8. Think tank Haven
9. Membri della comunità/titolari

All'interno di questa struttura, il core team continuerà come è, ma in modo più aperto. Gli attuali membri del core team rientreranno in vari gruppi di lavoro. Per esempio

• Dweab - Sviluppatore e think tank Haven.
• xMattyk: supporto agli sviluppatori nella gestione dei progetti.
• xJonny_U, MadLentil e AHawk – Gruppo di lavoro di marketing, contenuto e comunicazione
• Rarecommons: economia, think tank.

Di conseguenza, il concetto di core team si è evoluto e il tag Discord associato non è più necessario. Non è nell'interesse di nessuno che il progetto diventi centralizzato attorno al team principale. Facciamo tutti parte della stessa comunità Haven.

Ci sono aree in cui la centralizzazione non può essere evitata. La gestione di domini, siti Web, repository GitHub e il caveau del tesoro sono tutti buoni esempi di questo. In questi casi, sarà richiesto a gruppi fidati di individui di prendersi cura di queste entità, per conto della comunità, con maggiore trasparenza.

Storicamente, alcuni dei membri del core team sono stati pagati perché lavorano a tempo pieno. Poiché il concetto di team principale viene sostituito da una gamma più ampia di contributori, ci auguriamo che più contributori si impegnino a tempo pieno nel progetto e ricevano anche una retribuzione. 

Processo decisionale e leadership

Dweab è stato visto come il leader del progetto da quando la comunità è subentrata nel 2020. È stato determinante nello sviluppo del protocollo, ma in realtà non guida il progetto.

Le sue decisioni sono sempre state basate sui desideri e sui desideri della comunità. E confermato tramite discussione o votazione. 

Ad oggi, questo processo è stato molto informale. È stato eseguito utilizzando chat e voti emoji ad hoc. Aspiriamo a lungo termine a sviluppare meccanismi solidi e completamente decentralizzati per responsabilizzare la comunità e i contributori, sulla base di un comitato, DAO e/o token di governance.

I voti della community in Discord sono imperfetti. A parte il fatto che è impraticabile discutere e votare su ogni questione, possono essere distorti da coercizione, bot, disinformazione ecc. Per questi motivi, ha più senso implementare un modello di comitato. È stato discusso un Consiglio Haven, in cui i rappresentanti delle aree chiave del progetto possono prendere decisioni in modo decentralizzato, agendo nel migliore interesse del progetto.

Consiglio Haven

Affinché il progetto sia decentralizzato, non può esserci un unico leader. Tutte le decisioni devono venire dalla comunità. 

Dettagli specifici su come potrebbe essere gestito un consiglio dovrebbero essere determinati da un nuovo gruppo di lavoro e concordati per consenso.

Di seguito abbiamo catturato alcune idee su come potrebbe funzionare. Questi sono solo esempi e non una raccomandazione finale. Un piano effettivo uscirà dalle discussioni con il nuovo gruppo di lavoro.

Formazione

Il Consiglio Haven potrebbe essere composto da uno o più comitati, compresi i rappresentanti delle aree chiave del progetto. I candidati devono essere membri attivi della comunità con almeno 1 anno nella comunità. Dovrebbero avere abilità utili. Es. esperienza in criptovalute/tecnologia/sviluppo/economia/governance/operazioni/ecc. Per ciascun candidato saranno richiesti controlli e due diligence appropriati, che saranno valutati rispetto a una serie di condizioni predeterminate e concordate

Ciascun candidato deve esprimere ragioni e valore per l'appartenenza al comitato. Un periodo di campagna consentirà a ciascun candidato di pubblicare la propria domanda ed eseguire un AMA.

Dopo questa campagna, si procederà a una votazione e verranno eletti i membri del consiglio.

Statuto

Dovrebbero essere definiti semplici statuti, quindi è chiaro come dovrebbe essere gestito il comitato. Ciò riguarderebbe aree come:

1. Durata del termine
2. Soluzione della disputa
3. Documentazione
4. Impegno richiesto
5. Processi di rielezione
6. Orari delle riunioni
7. Utilizzo di consulenti
8. Budget, spese e compenso

Comitato di sorveglianza. 

Un ulteriore comitato di sorveglianza può essere ritenuto necessario per approvare tutte le decisioni del comitato. Questo è un backstop nel caso in cui il comitato non fornisca risultati. Un comitato di sorveglianza non avrebbe potere decisionale ma potrebbe avere la capacità di porre il veto a decisioni sbagliate dal comitato principale Haven.

Programma di miglioramento Haven (HIP)

Per molti mesi è stato pianificato un sistema di ricompense per incoraggiare i contributi.

Affinché ciò sia possibile, è necessario un metodo decentralizzato per definire e programmare le attività. Il consiglio lo farà, consentendo l'affissione di posti di lavoro, in cambio di ricompense.

Comunità 

Discord è la casa della comunità Haven, ma non dovrebbe essere direttamente affiliata al team. I membri del team sono stati amministratori fino ad ora, ma questo cambierà.

I gestori della comunità avranno il potere di rendere Discord il luogo perfetto per la comunità Haven, quindi assumeranno il pieno controllo.

Di conseguenza, i gestori della comunità sono già stati nominati amministratori del server dove necessario e il team consegnerà le chiavi di proprietà.

Questi sono tra i membri più affidabili e che lavorano più duramente della comunità e non ci sono persone migliori per gestire questo server. 

Il canale degli annunci verrà comunque utilizzato per comunicare i messaggi chiave.

Altre aree di decentramento

Carta di debito Ternio

Per motivi normativi, è cambiato il modo in cui sarà strutturata l'operazione con la carta. Ternio ora richiede che la società che supporta la carta di debito abbia sede negli Stati Uniti, contrariamente al Regno Unito come originariamente previsto. 

Due membri della comunità hanno già risposto a questo cambiamento, hanno formato una nuova entità aziendale nel Delaware e stanno lavorando attraverso procedure di due diligence per portare avanti questo processo. Ciò decentralizza ulteriormente il progetto poiché allontana chiaramente la carta di debito dal progetto stesso. 

Fondazione

La fondazione del protocollo Haven è stata costituita nel 2021. È stata in parte concepita come un'utile entità legale, in una giurisdizione cripto-friendly, per aiutare a gestire il progetto e promuoverne gli interessi.

Tuttavia, durante le fasi finali della configurazione si sono presentate numerose sfide normative. La fondazione avrebbe avuto dei vantaggi, ma anch'essa avrebbe rischiato di diventare un punto di centralizzazione. Per questo motivo la costituzione della fondazione è stata sospesa.

Se qualcuno volesse rilevare la fondazione, per sostenere gli interessi del progetto a distanza, si senta libero di suggerire un piano alla comunità. In caso contrario, ci aspettiamo che questo venga chiuso in quanto nuove e più adeguate strutture lo sostituiranno.

Travala

L'accordo di partnership originale di Travala è stato completato nel 2020, quando il Covid stava decimando l'industria dei viaggi. Da allora, Travala ha fatto pochi progressi. Di conseguenza, abbiamo accettato i desideri di Travala di rescindere questo accordo. Il nostro deposito originale è stato rimborsato la scorsa settimana.

Questo accordo è stato firmato da un membro del core team. Ora che questo è stato terminato, il progetto è più decentralizzato.

Rapporto del Tesoro

I rapporti mensili di tesoreria saranno pubblicati verso la fine di ogni mese. Questo processo era stato interrotto dall'hacking, poiché il valore in dollari dei prestiti XHV era sconosciuto. Tutti i prestiti sono stati rimborsati.

La tabella seguente include un'istantanea dell'archivio di governance (al 21 febbraio 2022). 

I regolari rapporti di tesoreria saranno ora pubblicati mensilmente a partire dalla fine di marzo.

Decentramento – Passi successivi

Per aiutare a portare avanti questi piani, sono state definite alcune fasi iniziali.

1. L'etichetta Core-Team Discord verrà rimossa, poiché verranno utilizzate etichette di gruppo di lavoro alternative.
2. La proprietà del server Discord sarà trasferita ai gestori della comunità.
3. Saranno costituiti gruppi di lavoro per definire i processi intorno al consiglio