Governança e Descentralização

Introdução e histórico do projeto

O protocolo Haven leva a descentralização a sério. É uma característica essencial do projeto, promovendo confiança, estabilidade e resiliência em um cenário regulatório em rápida evolução. Ele impacta todas as partes do projeto, desde o código e a tecnologia, até a governança e tesouraria.

Aprimoramentos positivos estão em andamento para cada uma dessas áreas, mas este post começará analisando especificamente a comunidade e os principais contribuidores.

O projeto pertence à comunidade

o história do projeto é bem conhecido. Os desenvolvedores fundadores deixaram o projeto, deixando os problemas mais difíceis sem solução. Nesse ponto, a comunidade interveio e concluiu a matemática e o código necessários para tornar possível o xUSD e o xAssets.

Como resultado, o Haven é inerentemente mais descentralizado do que muitos outros projetos. Nenhum dos fundadores da Haven ainda está envolvido, então não há “proprietário” ou “fundador”. Não houve investimentos de VC, pré-mina e ICO, então os únicos ganhos que alguém pode obter com o projeto são na forma de participações ou recompensas. As principais decisões sempre foram tomadas por meio de consenso na comunidade por meio de discussões e, quando necessário, uma votação.

Essa abordagem nos serviu bem até agora, mas nosso processo de governança deve melhorar. 

Conforme definido em O Caminho à Frente postagem do blog no ano passado, 2022 é a hora de focar na descentralização.

Declaração de Dweab

“Em janeiro de 2019, devido ao meu conhecimento conhecido em criptografia, matemática e desenvolvimento de software, fui convidado pela comunidade Haven para assumir a liderança na aquisição da comunidade do desenvolvimento do projeto, resolver os 'problemas difíceis' e reunir um grupo de pessoas que poderiam entregar a visão da equipe original. Como membro de longa data da comunidade e crente na visão do Haven, concordei.

Embora eu nunca tenha tomado decisões importantes diretamente para o projeto, agora é hora de nós, como comunidade, envolver mais pessoas no desenvolvimento e direção do projeto e construir a próxima fase de governança.

Isso nos ajudará a crescer e nos adaptar ao cenário de criptomoedas em rápida mudança e criar uma base mais forte para levar o projeto adiante. Permanecerei envolvido no desenvolvimento do projeto no futuro próximo, com o objetivo de assumir um papel consultivo de fundo no conselho de supervisão.”

Vamos capacitar a comunidade em geral

A comunidade da Haven é seu maior patrimônio. É um recurso profundo de conhecimento e experiência, contatos, horas de trabalho e muito mais. Ele se organizou consistentemente para fazer contribuições fantásticas, mas há um claro benefício em fazer mais para capacitar e incentivar a comunidade para que o projeto possa avançar mais rapidamente. 

Embora as contribuições da comunidade tenham sido imensas, a mente e a energia da colmeia Havenauts ainda são amplamente inexploradas. É a comunidade que permite que o projeto avance e se descentralize ainda mais.

Partes interessadas

Atualmente, os grupos e partes interessadas dentro do projeto são os seguintes.

1. Equipe principal - Desenvolvedores
2. Equipe Central – Não – Desenvolvedores. (ou seja, gerenciamento de projetos, marketing, conteúdo e comunicações)
3. Colaboradores ativos (desenvolvedores, profissionais de marketing, etc.)
4. Mineiros e operadores de piscinas
5. Gerentes de comunidade
6. Membros/titulares da comunidade

Aumentar o número de grupos participantes descentralizará ainda mais o projeto e adicionará os recursos humanos necessários para avançar mais rapidamente. 

O papel da equipe principal

À medida que o projeto cresce, o conceito de equipe principal deve evoluir – para que quem quiser contribuir, possa.

Os desenvolvedores têm uma missão clara, escrevendo código que mantém e aprimora o protocolo. Sua maior oportunidade de melhorar é adotar ainda mais os princípios de código aberto, a fim de atrair mais contribuidores.

O papel dos não-desenvolvedores, dentro da equipe principal, deve ser reestruturado, para maior descentralização e incentivar mais participação. Seu papel se confunde um pouco com “colaboradores ativos” e “gerentes da comunidade”. Eles são todos membros da comunidade lutando pelos mesmos objetivos e, em muitos casos, fazendo coisas semelhantes - apenas com tags Discord diferentes. Essa barreira artificial cria um paradigma inútil que pode conter os contribuidores mais ativos, por várias razões possíveis. Eles podem não se sentir empoderados, não ter informações atualizadas, não saber como acessar fundos do tesouro ou simplesmente não achar que é um trabalho ou responsabilidade. Isso deixa mais trabalho para a pequena equipe principal, retardando o projeto.

Olhando para o futuro, devemos aprimorar o conceito de equipe principal, para permitir que mais pessoas contribuam.

Subgrupos e Grupos de Trabalho

Incentivar a comunidade a formar grupos independentes, cada um com seus próprios objetivos, gerenciamento e conjunto de habilidades, aumentará a resiliência do projeto e ajudará na descentralização.

Este modelo testado e comprovado provou ser muito bem sucedido recentemente com a formação do Grupo de Trabalho de Economia. Este grupo revisou a tokenomics e otimizou o protocolo com apenas poucas informações da equipe principal. Este princípio funciona claramente e deve ser adotado. 

Outro grupo está sendo formado para revisar o algoritmo de mineração, com a intenção de melhorar a distribuição da taxa de hash. 

No futuro, devemos incentivar esses grupos de partes interessadas a se expandirem, para se parecerem mais com isso:

1. Comitê de supervisão
2. Comitê Haven
3. Desenvolvedores
4. Guardiões de confiança
5. Grupos de trabalho (Economia, Segurança, carteiras, Marketing, Website etc)
6. Mineiros e operadores de piscinas
7. Gerentes de comunidade
8. Haven think tank
9. Membros/detentores da comunidade

Dentro dessa estrutura, a equipe principal continuará como está, mas de maneira mais aberta. Os membros atuais da equipe principal serão divididos em vários grupos de trabalho. Por exemplo

• Dweab – Desenvolvedor e think tank Haven.
• xMattyk – apoiando desenvolvedores com gerenciamento de projetos.
• xJonny_U, MadLentil e AHawk – Grupo de trabalho de marketing, conteúdo e comunicação
• Rarecommons – economia, think tank.

Como resultado, o conceito de uma equipe principal evoluiu e a tag Discord associada não é mais necessária. Não é do interesse de ninguém que o projeto se torne centralizado em torno da equipe principal. Todos fazemos parte da mesma comunidade Haven.

Existem áreas onde a centralização não pode ser evitada. O gerenciamento de domínios, sites, repositórios do GitHub e o cofre do tesouro são bons exemplos disso. Nesses casos, grupos de indivíduos confiáveis serão obrigados a cuidar dessas entidades, em nome da comunidade, com maior transparência.

Historicamente, alguns dos membros da equipe principal eram pagos porque trabalhavam em período integral. À medida que o conceito de uma equipe principal é substituído por uma gama mais ampla de colaboradores, esperamos que mais colaboradores se comprometam em tempo integral com o projeto e recebam pagamento também. 

Tomada de decisão e liderança

Dweab é visto como o líder do projeto desde que a comunidade assumiu em 2020. Ele foi fundamental no desenvolvimento do protocolo, mas na verdade não lidera o projeto.

Suas decisões sempre foram baseadas nos desejos e vontades da comunidade. E confirmado por discussão ou votação. 

Até agora, este processo tem sido muito informal. Foi realizado usando chats e votos de emoji ad-hoc. A longo prazo, aspiramos desenvolver mecanismos robustos e totalmente descentralizados para capacitar a comunidade e os colaboradores, com base em um comitê, DAO e/ou tokens de governança.

Os votos da comunidade no Discord são falhos. Além do fato de ser impraticável debater e votar em todas as questões, elas podem ser distorcidas por coerção, bots, desinformação etc. Por esses motivos, faz mais sentido implementarmos um modelo de comitê. Foi discutido um Conselho Haven, onde representantes de áreas-chave do projeto podem tomar decisões de forma descentralizada, atuando no melhor interesse do projeto.

Haven Conselho

Para que o projeto seja descentralizado, não pode haver um único líder. Todas as decisões devem vir da comunidade. 

Detalhes específicos de como um conselho pode ser administrado devem ser determinados por um novo grupo de trabalho e acordados por consenso.

Capturamos abaixo algumas ideias de como isso pode funcionar. Estes são apenas exemplos e não uma recomendação final. Um plano real sairá das discussões com o novo grupo de trabalho.

Formação

O Conselho Haven pode consistir em um ou mais comitês, incluindo representantes de áreas-chave do projeto. Os indicados devem ser membros ativos da comunidade com pelo menos 1 ano na comunidade. Eles devem ter habilidades úteis. Ou seja, experiência em Criptografia / Tecnologia / Desenvolvimento / Economia / Governança / Operações / etc. A verificação apropriada e a devida diligência serão necessárias para cada candidato, que será avaliada de acordo com um conjunto de condições pré-determinadas e acordadas

Cada indicado deve expressar razões e valor para a participação no comitê. Um período de campanha permitirá que cada indicado publique sua inscrição e execute uma AMA.

Após esta campanha, uma votação será realizada e os membros do conselho eleitos.

Estatutos

Estatutos simples devem ser definidos, para que fique claro como o comitê deve ser administrado. Isso abrangeria áreas como:

1. Duração do mandato
2. Resolução de disputas
3. Documentação
4. Compromisso necessário
5. Processos de reeleição
6. Agendas de reuniões
7. Uso de conselheiros
8. Orçamento, despesas e remuneração

Comitê de fiscalização. 

Um comitê de supervisão adicional pode ser considerado necessário para aprovar todas as decisões do comitê. Este é um backstop no caso de o comitê não entregar. Um comitê de supervisão não teria poder de decisão, mas pode ter a capacidade de vetar decisões ruins do Comitê Haven principal.

Haven Programa de Melhoria (HIP)

Um sistema de recompensas foi planejado por muitos meses para incentivar contribuições.

Um método descentralizado de definição e agendamento de tarefas é necessário para tornar isso possível. O conselho fará isso, permitindo que empregos sejam publicados, em troca de recompensas.

Comunidade 

O Discord é o lar da comunidade Haven – mas não deve ser diretamente afiliado à equipe. Os membros da equipe foram administradores até agora, mas isso vai mudar.

Os gerentes da comunidade terão o poder de tornar o Discord o lugar perfeito para a comunidade Haven, para que assumam o controle total.

Como resultado, os gerentes da comunidade já se tornaram administradores de servidor quando necessário e a equipe entregará as chaves de propriedade.

Eles estão entre os membros mais confiáveis e trabalhadores da comunidade – e não há pessoas melhores para administrar este servidor. 

O canal de anúncio ainda será usado para comunicar mensagens importantes.

Outras áreas de descentralização

Cartão de débito Ternio

Por questões regulatórias, houve uma mudança na forma como a operação de cartões será estruturada. A Ternio agora exige que a empresa que apóia o cartão de débito esteja sediada nos EUA, em oposição ao Reino Unido, como pretendido originalmente. 

Dois membros da comunidade já responderam a essa mudança, formaram uma nova entidade corporativa em Delaware e estão trabalhando em procedimentos de due diligence para levar isso adiante. Isso descentraliza ainda mais o projeto, pois distancia claramente o cartão de débito do próprio projeto. 

Fundação

A fundação do Protocolo Haven foi incorporada em 2021. Foi parcialmente concebida como uma entidade legal útil, em uma jurisdição amigável à criptografia, para ajudar a gerenciar o projeto e promover seus interesses.

No entanto, uma série de desafios regulatórios se apresentaram durante os estágios finais de configuração. A fundação teria alguns benefícios, mas também correria o risco de se tornar um ponto de centralização. Por esse motivo, a configuração da fundação foi pausada.

Se alguém quiser assumir a fundação, para apoiar os interesses do projeto à distância, sinta-se à vontade para sugerir um plano para a comunidade. Caso contrário, esperamos que seja fechado à medida que estruturas novas e mais apropriadas o substituem.

Travala

O acordo original de parceria do Travala foi concluído em 2020, quando o Covid estava dizimando o setor de viagens. Desde então, pouco progresso foi feito por Travala. Como resultado, aceitamos o desejo de Travala de encerrar este acordo. Nosso depósito original foi reembolsado na semana passada.

Este acordo foi assinado por um membro da equipe principal. Agora que isso foi encerrado, o projeto está mais descentralizado.

Relatório do Tesouro

Os relatórios mensais da tesouraria serão publicados no final de cada mês. Esse processo foi interrompido pelo hack, pois o valor em dólares dos empréstimos da XHV era desconhecido. Todos os empréstimos já foram pagos.

A tabela abaixo inclui um instantâneo do cofre de governança (em 21 de fevereiro de 2022). 

Os relatórios regulares da tesouraria passarão a ser publicados mensalmente a partir do final de março.

Descentralização – Próximos Passos

Para ajudar a levar esses planos adiante, uma série de etapas iniciais foram definidas.

1. O rótulo Discord do Core-Team será removido, pois serão usados rótulos alternativos do grupo de trabalho.
2. A propriedade do servidor do Discord será entregue aos gerentes da comunidade.
3. Grupos de trabalho serão criados para definir processos em torno do conselho