Dewan Haven

Perkenalan 

Seperti yang dibahas dalam Pemerintahan dan Desentralisasi baru-baru ini pos, sebuah partai kerja komunitas baru berkolaborasi dalam struktur pemerintahan yang terdesentralisasi. Tujuannya adalah untuk menanggapi lanskap peraturan yang berkembang dan menentukan struktur proyek yang mendesentralisasikan kendali sekaligus meningkatkan pengelolaan proyek. Hasilnya akan fleksibel dan tangguh, sehingga seluruh komunitas Haven dapat memberikan kontribusi yang berarti bagi keberhasilan proyek.

Dokumen ini memberikan gambaran umum tingkat tinggi mengenai struktur yang diusulkan. Langkah selanjutnya adalah mendapatkan masukan awal dari masyarakat sebelum menentukan pedoman rinci tentang cara kerjanya.

Proyek Haven terdiri dari banyak aspek, mulai dari pembangunan dan infrastruktur hingga pembuatan konten dan pemasaran. Untuk mempertahankan pendekatan kohesif yang terus mengembangkan proyek, kami telah merancang sistem tata kelola berdasarkan Dewan Haven. Dewan akan terdiri dari beberapa komite dan kelompok. 

• Komite Pengawas (HOC) Haven
• Komite Pengarah Haven (HSC)
• Pengembang Protokol
• Partai Kerja Masyarakat
• komunitas Haven

Struktur Dewan Haven

Komite Pengarah (HSC) akan memfasilitasi pengambilan keputusan mengenai semua permasalahan proyek sambil memanfaatkan keahlian yang diperlukan dari penasihat eksternal. Keputusan-keputusan penting akan selalu diambil setelah konsultasi dan konsensus dengan masyarakat luas dan jika diperlukan dengan Komite Pengawas.

​​​​​​​nominasi

Jika ada yang tertarik untuk bergabung dengan salah satu kelompok atau komite ini, silakan perkenalkan diri Anda di saluran diskusi tata kelola # di proyek tersebut. Discord.

Peran dan Tanggung Jawab

Komite Pengawas (HOC) Haven

HOC akan bertindak sebagai pendukung, memastikan tindakan komite pengarah selalu demi kepentingan terbaik proyek. Mereka tidak mempunyai hak suara dalam komite pengarah, sehingga pengambilan keputusan tidak akan terpusat pada HOC. Namun, Komite Pengarah akan memerlukan persetujuan HOC untuk mengambil keputusan besar. Kekuasaan HOC berasal dari prinsip-prinsip berikut:

Komite Pengawas akan:-

1. diwajibkan untuk menyetujui semua keputusan penting yang dibuat oleh komite pengarah (sebagaimana didefinisikan dalam proses formal)

2. menyertakan cukup banyak penandatangan dompet tata kelola muti-sig untuk memastikan transaksi brankas tata kelola digunakan demi kepentingan terbaik proyek

3. memulai peninjauan terhadap keanggotaan komite pengarah, jika anggota tidak bertindak demi kepentingan terbaik proyek. 

Hingga alternatif yang lebih kuat dapat ditentukan, komite pengawas juga akan mengelola perbendaharaan. Hal ini akan melibatkan persiapan laporan pendapatan dan pengeluaran bulanan, serta permulaan pembayaran.  

HOC awalnya akan terdiri dari 3 sampai 5 anggota.

Komite Pengarah Haven (HSC) 

Tujuan utama dari dewan pengarah Haven adalah untuk mendefinisikan dan memfasilitasi keinginan masyarakat luas. Komite harus terdiri dari pendukung proyek yang setia dan terpercaya yang memiliki pengetahuan atau keahlian yang relevan.

HSC akan terdiri dari 7 hingga 11 anggota yang dipilih oleh komunitas dari sejumlah calon. Setelah partai kerja terbentuk dan perwakilannya dipilih, mereka juga berhak untuk bergabung dalam Komite Pengarah. Hal ini akan memungkinkan sejumlah besar anggota masyarakat untuk berkontribusi pada berbagai tingkat pemerintahan.

Komite ini akan mencari konsensus mengenai strategi (dengan dukungan penasihat jika diperlukan), menugaskan pihak-pihak yang bekerja dan menganggarkan, memantau kemajuan dan menanggapi permasalahan. Mereka akan melakukan diskusi komunitas dan pemungutan suara jika diperlukan. Proses formal untuk pengambilan keputusan akan dikembangkan dan dipublikasikan untuk mendapatkan masukan pada waktunya.

Komite pengarah biasanya tidak memberikan inisiatif spesifik apa pun, mereka hanya akan mengarahkannya. Mereka akan bertemu secara rutin untuk memantau proyek dan memajukan inisiatif. Diharapkan mereka akan didukung oleh seorang sekretaris yang akan mendokumentasikan dan mengkomunikasikan antar pihak.

Pihak yang bekerja

Setiap kelompok atau individu yang secara aktif melaksanakan inisiatif yang bermanfaat bagi proyek dapat digambarkan sebagai kelompok kerja. Mereka dapat terbentuk secara organik di dalam komunitas atau di bawah arahan kelompok lain. Contoh pihak yang bekerja termasuk pengembangan protokol, pemasaran, konten, tokenomik, desentralisasi, dll.

Kelompok kerja dapat didanai melalui hibah dari badan tata kelola bila diperlukan. Proses penerapan hibah akan ditentukan pada waktunya.

Ikhtisar Protokol Komite 

Aturan pasti tentang bagaimana setiap komite akan berjalan akan ditentukan setelah diskusi lebih lanjut dengan masyarakat. Gambaran pemikiran awal dijelaskan di bawah ini. Protokol yang lebih deskriptif akan dipublikasikan sebelum komite dibentuk.

Pengerahan

Komite Pengawas (HOC) Haven

Untuk menjaga kepercayaan pada pengelola proyek, sementara kita melakukan transisi ke tata kelola Dewan Haven, HOC pada awalnya akan terdiri dari kontributor jangka panjang. (misalnya Dweab), serta perwakilan dari tim pengelolaan komunitas dan/atau kontributor inti. Mereka akan dipilih berdasarkan konsensus dari masing-masing kelompok.

Perwakilan komite pengarah juga dapat menduduki kursi di komite pengawas.

Panitia Pengarah Haven

Setiap anggota komunitas dapat mencalonkan diri mereka sendiri untuk menjadi anggota komite pengarah. 

Akan ada proses formal di mana calon anggota dapat memberikan rincian kepada masyarakat luas tentang alasan mereka ingin menjadi anggota komite. Ini harus mencakup:

• Lamanya waktu di masyarakat
• Tautan atau referensi ke keterlibatan sebelumnya dan masukan dalam urusan proyek
• Wawasan tentang pengetahuan dan pengalaman yang relevan.
• Alasan ingin duduk di panitia.

Proses pemilu akan ditentukan di mana para calon dapat melakukan kampanye sederhana yang diikuti dengan pemungutan suara.

Perwakilan terpilih dari partai-partai kerja yang sudah mapan dan aktif juga akan diterima menjadi anggota komite pengarah.

​​​​​​Sekretaris

Dibutuhkan sejumlah besar admin untuk mengelola Dewan, mendokumentasikan, memfasilitasi, dan mengkomunikasikan kemajuan proyek. Hal ini sebagian besar merupakan peran manajemen proyek – tanpa wewenang pengambilan keputusan. Ini dapat diselesaikan oleh satu atau lebih kontributor.

Setelah terbentuk, Komite Pengarah akan merekrut dan menunjuk posisi ini. Kontributor inti saat ini akan mengisi peran ini hingga HSC siap menunjuk kandidat pilihan mereka. 

Masa jabatan

Ketentuan yang ditetapkan sangat penting untuk memastikan kekuasaan terdesentralisasi dan masyarakat mempunyai peluang reguler untuk menunjuk kembali anggota komite. Hal ini harus diimbangi dengan kebutuhan untuk menjaga kesinambungan pengambilan keputusan. 

Anggota Komite Pengarah

Untuk menjaga kesinambungan pengambilan keputusan dan mendorong partisipasi aktif, kita harus mengizinkan anggota komite, setelah terpilih, untuk dapat memegang jabatannya dalam jangka waktu minimum. Jangka waktunya akan ditentukan setelah konsultasi masyarakat.

Komite Pengawas 

HOC dapat terdiri dari sejumlah kecil individu yang berpengalaman. Jangka waktu maksimum yang lebih panjang akan bermanfaat karena peran ini memerlukan anggota yang memiliki pemahaman mendalam tentang proyek dan ruang kripto yang lebih luas. Hal ini juga akan memberikan tingkat stabilitas yang lebih besar untuk keputusan proyek yang lebih penting.

Komitmen dan kehadiran

Anggota komite diharapkan menghadiri rapat bila diperlukan. HSC diharapkan bertemu setiap minggu. HOC untuk bertemu setiap bulan atau sesuai kebutuhan jika diperlukan persetujuan pengembangan. Pertemuan ad hoc dapat diadakan tergantung kebutuhan.

Manajemen Perbendaharaan

Perbendaharaan (dompet tata kelola) adalah dompet multi-sig. Demi keamanan, anggota komunitas, dewan, dan pihak ketiga tepercaya akan diminta untuk mengaktifkan transaksi apa pun.

Persetujuan sebenarnya untuk setiap pembelanjaan anggaran harus mengikuti protokol penandatanganan yang disepakati.

Hingga protokol ini ditetapkan, multi-penandatangan yang ada akan memenuhi peran ini, sementara Dewan akan membentuk kelompok alternatif.

Sub-dompet akan digunakan untuk setiap kelompok kerja (jika diperlukan) untuk keamanan tambahan.

Tanggung jawab Perbendaharaan akan mencakup:-

• Untuk mengelola dan mengelola pendanaan proyek
• Distribusikan pembayaran.
• Publikasikan Laporan Perbendaharaan Bulanan 
• Untuk memastikan kontributor melaksanakan tugas proyek sesuai proposal sebelum melakukan pembayaran hadiah.
• Peramalan

Pihak yang bekerja

Partai kerja masyarakat akan berjalan secara independen dan tidak dikendalikan langsung oleh Dewan Haven. Mereka akan dapat mengajukan permohonan pendanaan untuk inisiatif tertentu, dari Dewan Haven bila diperlukan. 

Transparansi dan pelaporan

Untuk memberikan tingkat akuntabilitas dan transparansi, hasil keputusan dewan harus didokumentasikan dan dikomunikasikan kepada masyarakat luas.

Sekretaris akan bertanggung jawab untuk memelihara laporan dan proposal bersama dengan anggota komite dan penasihat pihak ketiga. 

Periode transisi

Saat ini, sebagian besar beban kerja yang diperlukan untuk memfasilitasi pemeliharaan dan pengembangan dilakukan oleh kontributor penuh waktu. Kontributor inti ini dibayar, berdasarkan harga pasar saat ini, dari brankas tata kelola. 

Di masa depan, dan dengan konsensus dari masyarakat, Dewan pada akhirnya akan mengatur bagaimana dana pemerintahan dibelanjakan. 

Untuk memastikan kesinambungan dan stabilitas pekerjaan, kami menyarankan agar kontributor penuh waktu terus menjalankan proyek berdasarkan perjanjian yang ada di bawah arahan Dewan. Hal ini akan memastikan bahwa pekerjaan ini terus berlanjut selama Dewan baru terbentuk. Seiring berjalannya waktu, diharapkan Dewan akan berupaya meningkatkan jumlah kontributor, dengan menyebarkan pembayaran ke basis yang lebih luas. 

Peta Jalan

Langkah selanjutnya dalam proses ini diuraikan di bawah ini dan akan menjadi prioritas proyek.

• Diskusi masyarakat dan masukan mengenai struktur tata kelola yang diusulkan.
• Penyelesaian dokumentasi rinci untuk protokol tata kelola. 
• Penyelesaian proses nominasi dan pemilihan
• Pembentukan Dewan (HOC & HSC)

Evolusi partai pekerja akan terus berlanjut selama periode ini.